由于和期望不匹配导致来自最高管理层的低承诺。
我们开始为最高管理层制作这种名片，并取得了巨大成功。
进度的拖延让最高管理层很不高兴，经过一番考虑之后，最终决定换掉产品经理和其他几位较高级别的员工。
担任首席信息官也许从来不是成为通向企业最高管理层的最佳途径，但是，过不了多久，IT总监将进入高管第二梯队。
最高管理层最容易犯的错误在于他们提出的问题和大多数人一样。他们往往假设针对每一个人都会有“正确的*”。
我和别人一样雄心勃勃，想进入最高管理层。
在最高管理层，收入与工作表现并不总是相关的。
每年，年度奖金是由最高管理层来为全体员工设立的。
一个人在升迁于最高管理层之前，必须先成为一名其他同事都愿意向他咨询问题的核心人物。
“我告诉他们（粮农组织最高管理层），如果你们继续...我会将你们绳之以法，你们必须偿还以我们名义筹集的20％的资金” 。
他们是连接最高管理层与一线管理者的关键“结点”。
最高管理层喜欢这个术语，因为它使组织听起来很时髦，并且能够处理其发展方向中遇到的所有事情。
但有时可能恰好相反：组织中某个较低地位的人请求某个更改，在发生任何事情之前，该请求通过各级管理层一路上报到最高管理层。
让小组知道最高管理层将出席评审会议。